Reto semanal entregable del Módulo 4: ¿Qué puedo hacer yo?

 

Desde nuestra posición como empleadas y empleados públicos, todos podemos contribuir a la igualdad de trato y la no discriminación. Aquí hay algunas acciones que podemos llevar a cabo:

 

1.   -   Informar sobre deficiencias: Como empleados y empleadas públicos, podemos informar sobre cualquier deficiencia en el acceso a los servicios públicos por parte de ciertos grupos. Somos observadores privilegiados y podemos hacer aportaciones a los diferentes observatorios públicos.

2.   -   Aplicar la no discriminación: En nuestras interacciones con la ciudadanía, debemos aplicar la igualdad de trato hacia todas las personas, independientemente de su origen, raza, sexo, religión u otras circunstancias personales o sociales.

3.  - Actualizar nuestros conocimientos: Debemos esforzarnos en la actualización continua en materia de igualdad y ser embajadores del concepto de igualdad de trato en nuestro día a día.

4.   -   Integrar políticas de igualdad: Al avanzar en nuestra carrera profesional, debemos analizar cómo integrar las políticas de igualdad de género en nuestro puesto de trabajo o posición dentro de una organización.

 

Es muy importante que desempeñemos nuestra labor como empleados y empleadas públicos:

1.   - Reportando incidentes: Si observamos situaciones de discriminación o desigualdad en el lugar de trabajo o en la prestación de servicios públicos, debemos informar a nuestros superiores o al departamento correspondiente. Proporcionaremos detalles específicos sobre lo que hemos presenciado.

2.     - Participando en encuestas o evaluaciones: Muchas organizaciones gubernamentales realizan encuestas o evaluaciones para recopilar información sobre la calidad de los servicios públicos. Participaremos activamente en estas iniciativas y compartiremos nuestras experiencias y observaciones.

3.   - Colaborando con observatorios o comités: Algunas instituciones cuentan con observatorios o comités dedicados a la igualdad y la no discriminación. Nos uniremos a ellos y compartiremos nuestros conocimientos y perspectivas.

4.   -  Promoviendo la sensibilización: A través de la comunicación interna y externa, podemos sensibilizar a nuestros colegas y a la ciudadanía sobre la importancia de la igualdad de trato y la no discriminación. Organizaremos charlas, talleres o campañas de concienciación.

5.   -   Documentando casos: Si tenemos evidencia de casos de discriminación o deficiencias en los servicios, documentaremos la información de manera detallada. Esto puede incluir fechas, nombres de personas involucradas y descripciones precisas de los incidentes.

Tenemos que tener presente que nuestra voz como empleadas y empleados públicos es importante para mejorar la igualdad y la calidad de los servicios que se brindan a la ciudadanía.

 

En resumen, debemos interiorizar la igualdad y hacerla parte de nuestra actuación diaria. Si reflexionamos sobre la igualdad y la aplicamos en nuestro trabajo, podremos contribuir al bienestar de los colectivos que sufren discriminación.

 

 

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